全员开单！拿下月度最佳人效奖，宝妈也能顶起半边天
发布时间：2025-08-29来源：点击：63
月度最佳人效奖
第七战区-隋唐区-帝都国际店1组
从左到右依次为：宋向向、温陇琴、胡展飞（胡总）、康彦彦、邢杜鹃、焦阿楠、王洋洋（刘洪阳和王乐丽暂未出席）
引言
推开帝都国际店的门，电话铃声与键盘敲击声交织成细密的网，将这间不大的办公室裹得温热。店长康彦彦夹着电话飞速敲击键盘，指尖起落间，目光还不忘掠过工位，与抬头的组员交换一个关于房源的眼神——忙碌是这里的日常，却藏着不寻常的故事。
这个仅8人的团队，刚摘得“月度最佳人效奖”。更特别的是，团队里4位宝妈每天只在岗5个半小时，却和全职伙伴一起，让有限的时间长出了无限的可能。
全员开单的战绩背后，没有惊心动魄的传奇，只有普通人在生活与工作里的认真，像初春的嫩芽，安静却有力量。
宝妈的“较真哲学”：
没有小客户，只有用心人
“她们的时间短，但专注度极高。”康彦彦语气里带着不加掩饰的骄傲。
宝妈员工们自发形成“两两合作”模式：一人带看，另一人主动协助取钥匙。不需明说，却默契如战友。她们珍惜每一位客户，不管预算二十万还是二百万。“在宝妈眼里，从来没有小客户。”康彦彦说道。
邢杜鹃曾为一位年长客户寻遍全城养老房。她骑着电动车，穿梭于安乐、西工、老城，最终在西工觅得安顿之所。“闲着也是闲着，多跑几趟，既帮客户，也熟悉楼盘。”
温陇琴则用半年时间，陪伴一位客户为孩子购置婚房。冬天陪同步行，夏日车接车送，只要客户需要，她永远“在线”。信任，就在这些细水长流的陪伴中悄然生长。“客户后来只认我，不再找别人。”
她们是中介，更是母亲、妻子、女儿。丰富的人生阅历，让她们更懂生活，也更懂“家”的意义。
在和客户沟通的过程中，宝妈也有天然的独特优势。“女性的沟通能力和亲和力是天生的，”康彦彦分析道，“宝妈年龄一般在26岁以上，有丰富的人生阅历，与客户沟通更加生活化和场景化。”购房主力人群多在25-40岁之间，与宝妈们有更多共同话题，沟通也更加融洽。
作为小区业主，宝妈们对楼盘信息如数家珍，更自带邻里客源。“我的成交客户九成是小区的业主或他们的转介绍。”宝妈温陇琴说，“这种信任感是花钱买不来的。”
协作的齿轮：
我们不是“帮忙”，是“一起”
最佳人效奖背后，是每个人的全情投入。康彦彦说：“上个月，我们店实现了全员开单。”
全职员工王乐丽道出协作的密钥：“我主带看，宝妈擅长线上操作，我们就共用端口；她们时间有限，我便接手后续流程。”像一组精密齿轮，彼此咬合、推动，不断向前。
团队中还有23岁的租赁亚军、五年资深的稳单高手、回流再出发的老员工……每个人都在这里找到了自己的位置。
宝妈们9点上班，赶不上早会，康彦彦就每天单独给她们开“小会”，新出的房源、变动的政策，一条都不落。“信息不能滞后，不然客户信你一次，不会信第二次。”她总说，团队就像织毛衣，少一根线就会松，每个人都得拉紧自己那根。
人性化管理：
既要带娃，也要事业
“每天工作5.5小时，周末双休，不考核业绩。”公司给宝妈的政策，藏着最实在的体谅。
但这份“宽松”里，是更重的责任——她们知道，能在照顾孩子的间隙拥有一份事业，是多大的幸运。
偶尔，客户看房的时间撞上孩子没人带，宝妈也就把孩子带到店里，同事们也十分热情地照顾孩子。
康彦彦的孩子，三年级就在店里写作业，如今上了高中，作文里曾写道：“妈妈总在店里忙，我陪她加班时，知道了挣钱不容易”。说到这儿，她红了眼眶：“孩子懂了生活的重量，比任何奖状都珍贵。”
“我会鼓励宝妈员工去参加孩子的家长会，工作再忙也不能错过孩子的成长时刻。”康彦彦说话时眼里有光。“发工资时看到宝妈们拿一万多或者八九千，真替她们高兴——有这么高的工资在家里的地位也会提升，孩子报辅导班也特别有底气。”
团队的氛围非常好，就像家人一样。宝妈们常常自带美食与同事分享，店里也会准备西瓜消暑，给孩子们准备小礼物。“我们不仅是同事，更是家人。”
结语
这个拿了“最佳人效奖”的团队，没有把“业绩”天天挂在嘴边。
宝妈们用5.5小时的专注，证明妈妈的身份里，也能长出职业的光芒；全职伙伴用补位的默契，让“协作”不是口号；店长用温度，把一群人拧成一股绳。
这里没有“平衡家庭与事业”的宏大叙事，只有一个个具体的瞬间。
原来最好的团队，从不是要求你“成为超人”，而是让你既能安心做妈妈，也能骄傲地说“我有自己的事业”。
那些在办公室里亮起的灯光，既是给客户的指引，也是给每个普通人的答案——认真生活的人，从来都自带光芒。
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