早在2013年毕业后的郭雷雷就加入了懿皇，懿皇是他人生中的第一份工作，在这里他获得了不错的成绩。少年时大部分人都有一颗向往挑战的心，他也不例外，他觉得世界很大就该去看看。

    但人生并非一帆风顺，在外追梦的这些年，他斗志昂扬，有过学习成长，也懂了很多道理，最后在一通电话下，他选择回到懿皇这个大家庭，和曾经的伙伴们再次并肩作战。

    “其实离开公司的这些时间里，我也还会时常关注公司的动态，没事和好朋友叙叙旧，聊聊曾经一起拼搏的日子。直到那天，照常跟朋友叙旧的我，知道了他一个月薪资16万，我感到非常的差异。我知道在懿皇努力就会得到回报，但我从未想过会是如此不可思议的程度。”

    曾经和现在，过去与未来，懿皇与他都在各自的轨道上发展，但好像离开了懿皇后，也并没有寻到那个梦。在看到懿皇更好的福利、更完善的作业流程、更专业的培训以及共享的资源、团结合作的氛围后....他毅然决定重回懿皇。

    一年前的那个夏天（2023年6月），他找到尤亮飞尤总，经过一下午的沟通，他回到了懿皇，从一个3+1的团队开始在懿皇崭新的故事。

    “再次面对这个平台，我的内心充满了忐忑不安，但同事的帮助，领导支持，家人的体谅，都让我信心十足，我也相信我一定会做的很好，结果也确实如此，我没有让大家失望！”

    一个门店想要做好业绩，最重要的就是“人员”和“目标”。目标的制定很重要，一定要有明确清晰才能进行之后的计划，而且要分解落实，看的见够得着，必需要跳一跳才能够到的那种具有挑战性的目标。其次一定是要分时间制定的阶段性目标。写下每个人的预期薪资，想好要挣多少钱，量化目标来激励大家。

    “我最初给自己定下的自我目标和团队目标非常明确，都是10万起步，业绩递增，向公司第一看齐。刚接手的第一个月，人员不是很多只有3+1，我就自己也做业绩，简单的事情重复做，公司的内网资源还是很多，我们就每天打电话，找客户找房源。”

    “做好基本工作的同时，也在想办法如何扩展团队，有人才有业绩，只有团队强大，业绩才能越做越多。在公司帮助我们招聘的同时，我和门店的小伙伴们也会经常转发朋友圈，发展身边的亲戚朋友。到现在的15+1，转介绍就占了非常大的一部分，甚至我们在做房源、客源通话的最后，都会问上一句：您身边有没有人找工作。从去年带店开始，我们的门店每个月都会有新人加入。”

    独家秘方：目标+人员+方向+管理+落地+复盘=业绩

    有了人员和目标，接下来就是怎么做。每个月他们店面都会开一次复盘会，总结上个月的的事及下阶段目标分解后的主打方向。同时严格把控行程管控，只有能落到实地的，具有可行性的计划，才不是空谈。

    门店同事之间双双配合，互相合作，从新房、二手房、业务、抖音、直播、等多个板块入手，全员必须参与并合理分配在自己最适合的渠道下，发光发热共同为目标奋斗。

    门店的小伙伴们不管是否休息，只要客户来电，随时随地，都会第一时间邀约带看，风雪中烈日下等待客户都是常见的事情，一个电话只要客户需要，再恶劣的环境门店的经纪人也会在小区门口等待。

“其实能取得如今的成果，很大一部分也是来自于平台的优势，懿皇的直营可以让大家放开手的工作，不必因为一些没必要的琐事耽搁。十九年的本土企业，也让洛阳老百姓能在第一时间认可自己，曾经的很多同事都已经在公司十年起步，相信未来我也会成为十年老兵！”